Alisée Andolfo
Tel : 06.17.71.59.79
Adresse : 17 rue Carnot 32380 Saint-Clar
Mail : alisee.andolfo@live.fr


1.1 La forme juridique de la MAM : Association, Société Civile Individuelle…

Définition d'une Maison d’Assistante Maternelle (MAM) :

Depuis janvier 2022, il s’agit de l'exercice soit d'une assistante maternelle seule soit d’un
regroupement d’assistantes maternelles dans un local, pensé et aménagé pour l’accueil des enfants et
leur famille. La capacité d’accueil de ce lieu est fonction de sa superficie et du nombre d'accueillantes.
C'est cela qui définit la quantité de place de l’agrément délivré par le Conseil Départemental sous la
compétence de la Protection Maternelle et Infantile. .
Pour plus de transparence dans le fonctionnement et l’organisation, la MAM est représentée sous
forme d’une association type loi 1901, parue au Journal Officiel le 18 Octobre 2014.
Ce document a pour but de préciser les modalités de fonctionnement de la structure ainsi que les
règles qui s’y appliquent.
Signé par les parents et les assistantes maternelles, il engage les deux parties.
La gestion financière de la structure dépend de l’association.
Des stagiaires majeurs et des intervenants pourront être accueillis dans l’équipe. Vous en serez
informés en début de semaine sur le panneau d’affichage à l’entrée.

A) Capacité de la MAM

Le nombre total d’enfants accueillis simultanément dans la MAM sera de 4 dans la mesure où je serai
la seule professionnelle et qu’une assistante maternelle a un agrément pour maximum 4 enfants
simultanément. 

B) Les contrats avec les familles

Modalités d’inscription : Aucune obligation concernant le lieu de résidence n’entre en considération
quant à l’attribution d’une place.
Je demande aux parents une participation de 3€99 par mois afin de payer les frais pour le site Top
Assmat que j’utilise pour vous faire la mensualité tous les mois. Ils seront rajoutés à la facture de fin
de mois.

Le contrat de travail : L’accueil ne devient définitif qu’à l'issue de la période d’essai conformément aux
modalités inscrites au contrat de travail. Le contrat prend effet au premier jour de la période
d’adaptation. Il indique la date à partir de laquelle l’enfant va venir, les jours ainsi que le montant du
tarif qui sera appliqué, plus les indemnités d’entretien dues par journée d’accueil ainsi que les repas.
L’enfant ne pourra être accueilli qu’après la signature du contrat et la remise du dossier d’accueil
dûment complété et signé.

Il contient :
- Le règlement de fonctionnement signé par les deux parents
- La liste des personnes à prévenir en cas d’urgence
- Vaccinations à jour selon le calendrier vaccinal en vigueur
- L’autorisation conjointe du père et de la mère pour récupérer l’enfant
- L’autorisation de transporter l’enfant dans mon véhicule
- L’autorisation de transfert et d’intervention médicale ou chirurgicale d’urgence
- La liste des personnes majeures autorisées à venir chercher l’enfant
- Une ordonnance datant de moins de 3 mois pour que je puisse administrer les médicaments
à l’enfant (doliprane)
- Un PAI (plan d’accueil individualisé) si nécessaire
- L’autorisation de photographier et de filmer et de la diffuser (site Facebook et/ou instagram
de la MAM)
- En cas de séparation et de divorce, une copie intégrale du jugement sera exigée.

Je serai payée par vous, parents employeur le 5 de chaque mois par virement bancaire. Vous devez
me déclarer au centre Pajemploi, après en avoir fait la demande auprès de la CAF. Vous serez alors
inscrits en tant qu’employeur. Dès que vous recevez votre numéro Pajemploi, vous devez le plus
rapidement possible me le communiquer.
Toute les fin de mois, je vous donnerez un récapitulatif d’heure à déclarer que j’aurais calculé avec le
site Top Assmat, les heures devront être reporté sur le site Pajemploie afin de me déclarer et que
j’obtienne un bulletin de salaire.
Attention, je souhaite être payer le 5 de chaque mois, quand vous me déclarer sur le site Pajemploie,
je suis payé 4 jours après, il vous faudra donc me déclarer le 1 de chaque mois MAXIMUM afin que je
sois payé le 5.
Toute heure entamée est due.
Site internet : www.pajemploi.urssaf.fr

1.2 L’organisation dans le temps

A) L’accueil au quotidien

Chaque enfant est différent (personnalité, sensibilité, parcours familial) et la MAM doit pouvoir
s’adapter aux besoins propres de chacun, afin de l’amener tout en douceur, et à son rythme, vers une
socialisation réussie. L’attitude des uns et des autres (parents, enfants, AM) donne le ton de bonne
humeur et de bienveillance nécessaire dans la MAM.
Afin de s’adapter au mieux à l’âge et la personnalité de chaque enfant, des groupes sont formés pour
les repas, les siestes et certaines activités. Toutefois, il y a une interactivité entre chaque groupe. Les
enfants d’âges différents sont parfois mélangés afin de stimuler les plus petits, tout en «
responsabilisant » les plus grands. Les activités ne sont pas imposées, juste proposées.
Dans l’intérêt de l’enfant, les coupures dans la journée ne seront pas acceptées. De même, il est
préférable que le départ des parents ne s’éternise pas pour éviter les éventuels pleurs.
Les heures prévues d’arrivée et de départ de l’enfant sont notées dans le contrat, il est important de
les respecter. Cela peut poser un souci administratif et de responsabilité si un autre enfant doit être
accueilli à la suite. Cela me permet également de conserver une vie de famille, d’autant plus que je
n’exerce pas sur mon lieu d’habitation.
Le début de l’accueil commence quand l’enfant arrive dans la MAM, et se termine quand il repart
avec son parent donc merci d’arriver 10 minutes avant l’heure prévue au contrat afin que je puisse
vous raconter la journée de votre enfant

Toute heure d’accueil de l’enfant qui se situe hors des horaires du contrat et dans le cadre des
heures d’ouvertures de la MAM, sera facturé au tarif horaire forfaitaire net contractualisé à hauteur
de 45 heures par semaine.
Au-delà les heures seront majorées de 20%. Je travaille avec le site TOP ASMAT qui est un plus pour
moi ainsi que pour vous dans la démarche des contrats.
Je vous rappelle que la comptabilisation des heures de présence débute lors de votre arrivée avec l’enfant et se termine lors de votre départ.

Le dépassement de l’amplitude horaire journalière répété, peut entraîner la révision du volume
horaire du contrat, en fonction de l’amplitude maximum effectuée, selon la convention collective
nationale du travail des assistantes maternelles du particulier employeur et par le code du travail.
Ceci fera l’objet d’un avenant au contrat.

B) Horaires d’ouverture

La Maison d’Assistante Maternelle (MAM) accueille les enfants de 2 mois et demi à 3 ans (âge
d’entrée à l’école), je ne prends pas d’enfants en périscolaire, n’y d’horaire « coupé ». La capacité
d’accueil de la MAM est de 4 enfants.
Elle sera ouverte :
- Les lundis de 8h a 18h
- Les mardis de 8h a 18h
- Les mercredis de 8h45 a 17h
- Les jeudis de 8h30 a 18h
- Les vendredi de 8h45 a 17h
Sur une année complète de 52 semaines au maximum (congés payés inclus).
Le tarif horaire sera également revu à la hausse chaque année.
La MAM sera fermé le week-end, les jours fériés et 5 semaines par an.

C) Absences et retards

Si vous avez un empêchement et ne pouvez pas vous présenter à la MAM à l’heure, vous devez
m’avertir au plus tôt (mail, téléphone..) et vous organiser pour qu’une personne autorisée puisse
venir chercher votre enfant. Avant votre arrivée, un rituel se met en place pour l’enfant (on range
l’activité ou le jeu en cours, on se prépare à la venue des parents…) car si l’attente se fait longue cela
devient sources d’énervements et d’angoisses pour l’enfant, ce qui n’est pas souhaitable.
Après la fermeture de la structure, si personne ne se présente pour reprendre l’enfant et que ni les
parents, ni les personnes mandatées ne sont joignables. Passer 18h10 ou 17h10 (je laisse un
abattement de 10 min), une surfacturation vous sera transmise et ce toute les 10 min : 8 euro le quart
d’heure entamée.
Ex : 18h10 ou 17h10: + 8€ (je n’habite pas sur mon lieu de travail, j’ai aussi une vie de famille en
dehors). Au delà de 18h20 et 17h20 et sans nouvelle de la famille, la gendarmerie sera contactée.

D) La planification des congés : fermeture ou continuité d’accueil

La MAM sera fermée les samedis et dimanches, les jours fériés, ainsi que 5 semaines par an qui vous
seront communiquées le plutôt possible afin que vous puissiez vous organiser au mieux avec le plus
de lisibilité possible pour faire garder vos enfants. Elles seront affichées dans le hall d’accueil de la
structure et dites oralement.
Je ne serai pas remplacée lors de ces fermetures.

F) Inscription et période d’adaptation

Lors de l’inscription, un entretien me permet d’échanger avec les parents sur les rythmes de vie de
leur enfant et ses besoins particuliers ainsi que ses relations avec la cellule familiale. Seront
également évoquées les possibilités d’adaptation à la MAM, leurs éventuelles interrogations,
préoccupations et inquiétudes face à la séparation.
Une fiche sanitaire individuelle de liaison est rédigée et comprend les principales informations sur
l’enfant (vaccinations, renseignements médicaux, difficultés de santé, recommandations des
parents, coordonnées du médecin traitant...).
Un protocole d’adaptation est proposé comme base et peut être ajusté en fonction de l’âge de
l’enfant, de sa personnalité, de son histoire familiale ainsi que de la disposition des parents
(angoisses, craintes) à laisser leur enfant en toute quiétude. Un climat de confiance et d’échanges se
met en place afin qu’il y est une continuité entre sa famille, sa maison et la MAM.

G) Hygiène

Tous les enfants doivent arriver propres au sein de la MAM. Des vêtements de rechange ajustés et de
saison devront être mis dans le sac à langer qui suit l’enfant quotidiennement ou laissés à la MAM sur
simple demande. Si votre enfant est porteur de poux, vous devrez m’en informer le plus rapidement
possible afin de prévenir les autres parents et de pouvoir prendre les mesures nécessaires au sein de
la MAM. Si le problème persiste chez l’enfant, je peux prendre la décision de ne plus accepter celui-ci
jusqu’à ce que la situation soit régularisée.
Toute allergie doit m’en être tenue informée pour le bien de l’enfant. En effet, respecter ceci c’est
pour le bien des autres usagers de la MAM (enfants, parents d’enfants et assistantes maternelles).

H) Les Sorties

Les sorties sont préférables entre 16h30 et 17h ou 18h. Seules les personnes inscrites sur la liste du
contrat sont habilitées à venir chercher l'enfant, munies d’une pièce d’identité pour la première
rencontre. Cependant dans le cas où la personne prévue se retrouve exceptionnellement dans
l’incapacité de venir chercher l’enfant, une autre personne peut y être autorisée, à condition que le
responsable légal de l’enfant fasse une demande écrite et signée à la MAM par mail, afin d’avoir une
preuve écrite. Dans le cas contraire, l’enfant sera pris en charge selon les règles jusqu’à l’arrivée
d’une personne dûment mandatée. Dès qu’un parent ou une personne mandatée par les parents est
venue le chercher, l’enfant est sous son entière responsabilité, même si je suis présente et ce
jusqu'à son départ de la MAM.

I) La vaccination

En France, l'enfant est soumis à des vaccins obligatoires contre la diphtérie, le tétanos et la
poliomyélite (DTP). Le carnet de santé doit suivre l’enfant, c'est-à-dire resté à la Mam dans le sac de
votre enfant OBLIGATOIREMENT. Si l’enfant n’est pas à jour dans les vaccins, vous avez trois mois
pour le faire, sinon je devrai rompre le contrat.

J) Traitements, maladie et accident

Si la maladie survient durant le temps de garde, un des parents est prévenu et invité à venir chercher
son enfant et ce, dans les meilleurs délais. Au moins un des deux parents, dans la mesure du possible,
doit être joignable pendant le temps de présence de l’enfant à la MAM, ou à défaut, une personne
susceptible de les prévenir rapidement.
Si un enfant est atteint de maladie contagieuse ou de forte fièvre pouvant présenter un caractère de
gravité ou lorsque son état nécessite la présence quasi constante d’un adulte auprès de lui, il ne
pourra être admis dans la MAM. Un certificat de guérison portant la date de retour à la MAM devra
être délivré le jour de la reprise.
Dans le cas d’une fratrie de l’enfant, s’il y a maladie contagieuse, il convient de m’en avertir et je me
garde le droit de l’accepter ou non.
Je ne dois en aucun cas et sous quelque prétexte que ce soit administrer un médicament (y compris
antipyrétique ou homéopathie) sans ordonnance valide du médecin traitant de l’enfant (renouvelée
tous les 3 mois), ou sans protocole. A ce titre il sera demandé à ce que l'ordonnance qui est éditée
par le médecin compétent mentionnant la date, le poids et l'âge de l'enfant soit nominative. Dans ce
cas-là seulement, je pourrai assurer le suivi de traitement de l'enfant.
En cas d’absence de l’enfant :
Je n’accepte pas les enfants porteurs d’une maladie contagieuse grave type impétigo ou
gastroentérite et pied-main-bouche. Néanmoins, les enfants porteurs de varicelle sont acceptés
sous présence d’un certificat médical de retour à la collectivité. En cas d’absence, merci de
m’informer au plus tard un quart d’heure après le début de l’accueil prévu au contrat si possible afin
que je puisse, au besoin, revoir l’organisation de la journée.
Par ailleurs, ces absences ne seront pas imputées à la mensualisation.

Les maladies qui suppose une éviction (au regard de la MAM) :
● Coqueluche : pendant les 3 premiers jours après début du traitement ou 5 jours si
contreindication aux macrolides.
● Gale : jusqu’à 3 jours après un traitement local.
● Impétigo : streptocoque groupe A ou staphylocoque doré, éviction si lésions trop
étendues et qui ne peuvent être protégées pendant 72 heures après début
antibiothérapie.
● Infection à Streptocoque A : Angine, Scarlatine : jusqu’à 2 jours après le début du
traitement.
● Rougeole : 5 jours à partir du début de l’éruption.
● Teignes du cuir chevelu et de la peau : jusqu’à présentation d’un certificat médical
attestant d’une consultation et de la prescription d’un traitement adapté.

Pas d’éviction, toutefois, la fréquentation de la collectivité à la phase aigüe de la maladie infectieuse
n’est pas souhaitable :
Angine sauf si streptocoque A
Bronchiolite
Bronchite
Gastroentérite présumée
Grippe
Infection à herpès simple
Cinquième maladie
Méningite virale
Oreillons
Otite (moyenne aiguë)
Pneumonie
Roséole
Rubéole
Syndrome pieds-mains-bouche

Tout problème concernant l’état de santé de l’enfant doit être signalé le matin à l’arrivée (vaccination la
veille, consultation médicale, mise en route d’un traitement ou d’un régime particulier…)
Si je constate que l’état de santé de votre enfant est inquiétant (fièvre, toux, éruption, vomissements,
diarrhée, respiration bruyante…), il est de ma responsabilité de vous en informer et de vous inviter à
venir chercher votre enfant.
En cas d’accident je devrai alerter les secours compétents puis vous prévenir immédiatement. Tout
accident doit faire l’objet d’une déclaration aux services de PMI.

L) Urgence

En cas d’accident ou de maladie, les parents sont appelés dans les meilleurs délais. Je fais appel au Samu
(15) ou aux Pompiers (18) si cela s’avère nécessaire, d’où la nécessité de détenir le carnet de
vaccinations à jour ainsi qu’un éventuel plan d’accueil individualisé (PAI).
Les services d’urgence :
SAMU : 15
POMPIER : 18
POLICE NATIONALE : 17
APPEL SECOURS DEPUIS UN PORTABLE : 112
CENTRE ANTIPOISON : 05.61.77.74.47
P M I : 05.81.32.35.61

M) Sécurité

Sont interdits à la MAM :
• Les objets dangereux (pointus, tranchants, inflammables…)
• Les armes ou les jouets imitant les armes
• Aucun adulte, en dehors des parents et des intervenants n’est admis dans l’enceinte de la
MAM.
• Les bijoux : colliers, colliers d’ambre, bracelets, bagues…
• Les jouets à pile type veilleuse ou doudou chantant ou lumineux ou grelot…

O) Les vêtements, les Fournitures et objets personnels

• Il est conseillé de marquer les vêtements et les accessoires de votre enfant afin d’évité toute
perte.
• Je vous demanderai également qu’une tenue de pluie (une combinaison serait parfaite, afin
de la mettre par-dessus les vêtements de votre enfant et pour nous permettre de profiter de
l'extérieur sans se salir) reste en permanence dans le vestiaire.
Ces tenues sont à rapporter à la maison et à laver à chaque période de vacances ou si elles sont très
sales.

• Les chaussons ou sur-chaussettes (hiver) sont fortement conseillés et portés au besoin.
• Des affaires d’été sont également nécessaires (casquettes, chaussures ouvertes à
scratch, teeshirt anti -UV ou manches longues, crème solaire en spray si possible,
paire de lunettes de soleil…); le tout au nom de l’enfant et daté si besoin.
• Les parents fournissent :
La gigoteuse, un pyjama de saison et à la bonne taille des enfants.
Le matériel d’hygiène :
Couches
Coton
Liniment
Crème de change
Un peu avant la fin du stock, je vous le ferais savoir afin que vous le renouveliez.
• Les tétines, les biberons et les éventuels produits pharmaceutiques utilisés par l'enfant
seront acceptés.

P) Accueil au quotidien

Conditions de départ :
● Avant la fin du contrat : en cas de rupture avant la fin du contrat, un délai de préavis sera
effectué selon les modalités suivantes :
- 15 jours pour un contrat de moins d’un an.
- 1 mois pour un contrat de plus d’un an.
La rupture du contrat devra être notifiée par courrier avec accusé de réception ou remise en
main propre contre signature. Le préavis débutera à réception de ce courrier.

● A la fin du contrat : Les parents devront fournir les documents signés et nécessaires :
- Certificat de travail
- Reçu pour solde de tout compte
- Dernier bulletin de salaire
- Attestation ASSEDIC dûment complétée.
Le non-respect du règlement et/ou le non-paiement des rémunérations, entraîne la rupture du
contrat selon les modalités décrites dans le contrat de travail. Cela pourra aussi entraîner des
poursuites en justice.

1.3 Types d’accueil

1.3.1 Différents types d’accueil

Les enfants sont accueillis de façon régulière sur une année complète
L’accueil est régulier lorsque les besoins sont connus à l’avance et sont récurrents. Un contrat est
établi avec les parents sur la base d’un nombre d’heures et de jours par semaine. Les heures sont
mensualisées sur l’année complète (52 semaines).

* Contrat Année Complète 52 semaines (47 semaines travaillées et 5 semaines congés salariés)
Congés payés inclus dans la mensualisation en supplément des indemnités d’entretien par
jour de garde.
Je vous attribue les places après étude du dossier. La date définitive d’accueil est ensuite arrêtée. Il y
aura donc un contrat qui sera établi entre nous (parents et assistante maternelle)
Vous devrez obligatoirement joindre au contrat d’accueil, les autorisations relatives à l’administration de
médicaments et au transport de l’enfant à l’hôpital en cas d’urgence.

b) Tarification

Je suis rémunérée par les parents employeurs.
Les indemnités d’entretien me sont versées mensuellement.
Les absences de l’enfant sur le temps prévu au contrat sont dues sauf en cas d’accident ou de maladie
ne permettant pas l’accueil, auquel cas les parents devront fournir un certificat médical dans les 48h.
En cas de retard sur l’heure d'arrivée prévue au contrat, toute heure entamée est due.

1.5 La gestion administrative et comptable

A) Le tarif horaire

Il correspond au salaire net que je perçois. Il est maintenu pendant toute la durée du contrat
(périodes de congés incluses) mais peut être révisé à la hausse à chaque nouvelle année civile en
suivant la réglementation en vigueur de l'augmentation du SMIC. Calculé sur l'ampleur horaire
annuelle du contrat (année complète ou incomplète), il est ensuite mensualisé ce qui me permet
d’avoir un salaire fixe comme la convention collective nationale spécifique le prévoit.

B) Indemnité de rupture

Elle doit être notifiée par lettre recommandé avec AR ou remise en main propre contre signature. La
date de réception ou de première présentation du courrier fixe le point de départ du délai de préavis.
- Sur demande des parents : Les parents sont tenus de respecter un préavis de départ de quinze
jours calendaires durant la période d’essai et jusqu'au un an de la signature du contrat de
travail et un mois calendaire pour un contrat de travail de plus d'un an.

C) Contrat d’accueil individualisé

Un contrat d’accueil est établi entre les parents et moi-même. Il définit précisément les conditions
d’accueil de leur enfant : sommeil, alimentation, hygiène, rythme de vie, les autorisations, les fiches
médicales de l’enfant…
Il vise à mettre en adéquation les souhaits éducatifs des parents, les exigences liées à la collectivité et
le projet pédagogique.
Ces différents points seront remis à jour régulièrement grâce à des échanges entre nous (parents et
assistante maternelle).
Les familles ne pourront en aucun cas m’imposer des habitudes éducatives personnelles contraire au
règlement ou au projet pédagogique de la MAM, ou si je les estimes contraire aux besoins de
l’enfant (Ex : réveiller l’enfant plus tôt de la sieste car il a des difficultés à s’endormir le soir).
Ils doivent en outre être conscients du fait que j’aurai forcément certaines façons de faire différentes
des leurs et devront me faire confiance.

E) Recettes de la MAM

- Indemnités d’entretien
Moins de 10h/jours : 4€
Plus de 10h/jours : 4€60
Net par jour de présence.
L’indemnité d’entretien qu’est-ce-que c’est ?
- Energie : l’eau, l’électricité, le chauffage, l’éclairage, le four, la musique, électricité pour la
cuisson, lave-linge, frigidaire etc…
- Hygiène et entretien : le linge, gants, bavoirs, draps, alèses, serviettes, l’eau pour les toilettes,
le savon pour le lavage des mains, le papier toilette, les mouchoirs, les produits d’entretien
etc…
- Jouets et matériel pédagogique : jeux divers, livres, poupées, hochets, jeux de manipulation,
jeux plein air, musique, instruments, cahier, crayon, feutres, pastels, gommettes, colle, ciseaux,
pinceaux etc…
- Matériel puériculture : lits, barrières, tapis motricité, éveil, petites chaises, tables, chaises
hautes, table à langer, matelas, bacs de rangements individuels, petites assiettes, gobelets,
couvert etc…
- Sorties transports : poussettes, sièges, voiture, assurance voiture, maison etc…
Pour résumer l’indemnité d’entretien est une participation financière aux frais réels que supporte
l’assistante maternelle.

- 3€99 vous serons également prélever tous les mois, pour les frais de contrats du
site Top Assmat.

- Indemnités de repas :
Début de la diversification
Repas du midi 3.70€
Goûter 1€
Total : 4.70€
Du début de la diversification alimentaire, jusqu’à la fin du contrat le prix est de 4€70 par jour, pour
le 12h et le goûter. Les produits sont frais, de saison, locaux et du jardin si possible.

Différents contrats peuvent être proposés :

Sans
fournitures

52 semaines
(Année
complète)

De 41 à 46
semaines

De 37 à 40
semaines

36 semaines

+ de 36h
De 28h à 35h
De 21h à 27h
- de 20h

N’hésitez pas à me contacter pour les tarifs

DERNIERES PRECISIONS

● L’accueil de l’enfant : respecter l’heure définie au contrat et me prévenir dès que possible de tout
retard ou absence, soit la veille soit au moins à l’heure où l’enfant doit arriver, pour éviter une attente
inutile.
● Le respect de la porte d’entrée : frapper ou sonner à la porte. Les parents ne doivent pas dépasser le
portillon qui se trouve dans le hall d’accueil.
● L’accueil au quotidien : pour assurer la continuité de la vie de l’enfant, les parents doivent transmettre
toutes les informations nécessaires, et informer des incidents éventuels survenus au domicile.
Réciproquement ils sont informés du déroulement de la journée (signaler les petits bobos arrivés à la
maison : fesses irritées, constipation ou diarrhée, nuit agitée, boutons sur le corps, fièvre etc…)
● Toilette : l’enfant arrive propre, habillé et ayant pris son repas, (ce moment reste un temps privilégié
pour le parent et l’enfant).
● La sécurité : les bijoux sont interdits pour diverses raisons (casse, perte, ingestion). Il est interdit aux
enfants d’apporter des objets et/ou jouets. Je décline toute responsabilité en cas de perte, casse ou vol
d’objets ou accessoires personnels de la maison
● La participation des parents : au moins un des deux parents doit être joignable pendant le temps de
présence de l’enfant à la MAM. Une fiche nominative est à disposition dans un classeur dans l’entrée.
● Le départ de l’enfant : respecter les horaires indiqués dans le contrat. C’est important pour votre
enfant afin de respecter ces repères. Bien-sûr en cas de besoin, nous pouvons convenir d’un rendez-
vous pour approfondir un point particulier ou échanger sur une situation.
● Le respect : gardez toujours à l’esprit que votre enfant est gardé à la Maison d’Assistante Maternelle.
Donc veillez à bien respecter leur environnement et les parties qui vous sont réservées « hall d’accueil
et l’entrée »
● La responsabilité : l’enfant est sous la responsabilité de la MAM au départ effectif de l’adulte qui
l’accompagne et ce jusqu’à son retour.
● Le trousseau nécessaire :
Les parents doivent fournir à la MAM :
- Les couches / le coton / le liniment / crème pour le change (ordonnance) - Le lait / L’eau en bouteille /
Les biberons.
- Un thermomètre rectal pour les nourrissons pour plus de précision.
- Une tenue de rechange complète et adaptée à la saison.
- Doudou et tétine.
- Gigoteuse adapté à la saison / Pyjama adapté à la saison / chausson / la crème solaire.
- Une ordonnance pour le protocole fièvre et tous autres médicaments. Tout le nécessaire de l’enfant
doit être marqué à son nom.
La MAM fournit : draps housse, serviette pour les changes, serviettes de tables, bavoirs, gants de
toilette, jeux, assiettes, verres, couverts, matériel de puériculture….
● Le repas et le goûter : La MAM décline toutes responsabilités en cas d’éventuelles réactions allergiques
non signalées par les parents.